8月2日，股份公司董事長王星、副總經(jīng)理屈曉云、紀(jì)委書記王永偉調(diào)研了公司內(nèi)控法務(wù)部工作。會(huì)上，內(nèi)控法務(wù)部經(jīng)理蔣軍就上半年公司涉訴案件和內(nèi)審整改兩方面的主要情況及存在問題做了較詳細(xì)的匯報(bào)，表示部門下半年工作將集中在強(qiáng)化公司全員內(nèi)控意識(shí)，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)、內(nèi)控置評和法務(wù)管理四個(gè)方面，并就部門建設(shè)提出了一些構(gòu)想。

聽取部門匯報(bào)后，王永偉作為分管該部門的領(lǐng)導(dǎo)，首先要求內(nèi)控法務(wù)部加強(qiáng)對審計(jì)問題整改的追蹤力度，對涉訴案件、審計(jì)問題的責(zé)任人加強(qiáng)追責(zé)力度。其次，對于公司各項(xiàng)制度的制定要注重實(shí)際性與可操作性，并加強(qiáng)制度宣傳與培訓(xùn)。第三是部門要能發(fā)揮好監(jiān)督作用，提升服務(wù)意識(shí)，對訴訟、整改中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)提前介入，對新加入企業(yè)要盡早幫助其建立內(nèi)控管理制度。

屈曉云在調(diào)研中同樣表示部門應(yīng)加強(qiáng)對公司制度的后續(xù)把關(guān)和工作的提前介入。她還表示，在管理上法務(wù)中介可由本部扎口以規(guī)范管理提升訴訟質(zhì)量，對審計(jì)問題的整改應(yīng)融入到薪資考核機(jī)制中；在人才培養(yǎng)上，業(yè)務(wù)上目前可依托各類財(cái)務(wù)、稅務(wù)等中介機(jī)構(gòu)的力量逐步培養(yǎng)自身人才，長遠(yuǎn)看要把部門打造成公司的管理人才培養(yǎng)輸出基地。

王星充分肯定了內(nèi)控法務(wù)部上半年的工作，對部門建設(shè)上提出的計(jì)劃也表示同意。對于匯報(bào)中提及到的下屬企業(yè)在訴訟、審計(jì)問題整改方面出現(xiàn)的各種問題，他要求內(nèi)控法務(wù)部在管理上對各企業(yè)法務(wù)工作實(shí)行垂直管理，權(quán)限上收；在態(tài)度上要敢于追責(zé)，對每一項(xiàng)問題的相關(guān)責(zé)任人，要根據(jù)相關(guān)條例、規(guī)定給予相應(yīng)紀(jì)律處分。最后，王星要求內(nèi)控法務(wù)部近期召開各部門、企業(yè)負(fù)責(zé)人參加的專項(xiàng)工作會(huì)議，通報(bào)近期訴訟、審計(jì)整改方面的主要問題。王星還在調(diào)研中勉勵(lì)內(nèi)控法務(wù)部新入職英才生充分認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，快速成長為企業(yè)需要的復(fù)合型管理人才。